INFORMACIÓN JUVENIL

PROGRAMACIÓN CULTURAL MAYO

2010-05-03T11:18:00.000-07:00

Boletín de la progrmación cultural del distrito Fuencarral-El Pardo.

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TALLER DE BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO: CUARTA SESIÓN

2010-02-07T08:48:00.000-08:00

ASPECTOS LEGALES :DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES, TIPOS DE CONTRATO.

En esta sesión vimos por encima algunos aspectos importantes que hay que tener en cuenta cuando nos ponemos a trabajar: qué es el estatuto de trabajadores, cuáles son los principales derechos y deberes de los trabajadores, qué tipos de contrato hay...
A continuación os mostramos la información principal sobre los tipos de contrato, el resto de apuntes los podéis encontrar en el blog del asesor jurídico del Centro Joven Hontalbilla:

http://asesorjur.blogspot.com/

TIPOS DE CONTRATO:

CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA JÓVENES DESEMPLEADOS DE 16 A 30 AÑOS:

Requisitos:

- Estar inscrito como demandante de empleo en el INEM.

- El contratado no puede tener relación de parentesco, ni vinculado a la empresa. Esta excepción no vale cuando el empleador sea un trabajador autónomo sin asalariados, y contrate a un solo familiar menor de 45 años, que no conviva en su hogar ni esté a su cargo.

Formalización y duración:

- Puede ser a tiempo completo ó a tiempo parcial.

- Se debe comunicar al servicio regional de empleo en los 10 días siguientes a su concertación.

Incentivos:

- Bonificaciones para la empresa (aprox. 800 euros al mes por jornada completa) durante 4 años.

Otras características:

- Indemnización de 33 días de salario por año de servicio (los antiguos contratos indefinidos eran 45 días por año trabajado).

CONTRATO DE TRABAJO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA:

Requisitos:

- Inscritos en el servicio regional de empleo.

- Pertenecer a uno de los siguientes grupos:

Jóvenes de 16 a 30 años, ambos inclusive.
Mujeres desempleadas en profesiones ú ocupaciones con menor índice de empleo femenino.
Mayores de 45 años.
Parados que lleven inscritos al menos 6 meses ininterrumpidamente como demandantes de empleo.
Personas con discapacidad.

Requisitos de la empresa:

- No empresas que en los 6 meses anteriores hayan realizado extinciones de contratos por causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial ó hubiera procedido a un despido colectivo.

Incentivos para la empresa:

- 33 días de indemnización sólo hasta 24 mensualidades.

CONTRATO EN PRÁCTICAS:

Requisitos:

- Tener título de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico, Licenciado Universitario, Ingeniero, Arquitecto y Técnico ó Técnico Superior de FPE.

- Que no hayan pasado mas de cuatro años desde la terminación de los estudios.

Formalización, duración y jornada:

- Debe formalizarse por escrito y comunicarse al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes.

- No puede ser inferior a seis meses ni exceder de 2 años. Se pueden acordar hasta dos prórrogas (de una duración mínima de seis meses) si el contrato se ha hecho por menos de dos años.

- Periodo de prueba no puede ser superior a un mes (para los titulados de grado medio), ni de dos meses para los titulados de grado superior.

Algunas características:

- La retribución del trabajador será la fijada en el Convenio Colectivo para los trabajadores en prácticas, no podrá ser inferior al 60% del de un trabajador que desempañe el mismo puesto (durante el primer año de trabajo) ni al 75% (durante el segundo año).

- El salario en ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional.

- Al finalizar el contrato el empresario deberá expedir un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto y las tareas realizadas.

- Si después del contrato en prácticas se queda en la empresa el trabajador no habrá un nuevo periodo de prueba.

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN:

Requisitos de los trabajadores:

- Mayores de 16 años y menores de 21 años sin titulación para realizar un contrato en prácticas. Para alumnos de Escuelas Taller y Casas de Oficios el límite de edad será de 24 años. No habrá límite de edad para alumnos de de los Programas de Talleres de Empleo ni con discapacitados.

Formalización, duración y jornada:

- Por escrito, haciendo constar el oficio ó nivel ocupacional objeto del aprendizaje, el tiempo dedicado a la formación y su distribución horaria, la duración del contrato y el nombre y cualificación profesional de la persona designada como tutor.

- La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni superior a dos años. Y podrán acordarse dos prórrogas con una duración mínima de seis meses.

- El tiempo dedicado a la formación teórica no deberá ser inferior al 15 % de la jornada máxima prevista por el convenio colectivo ó la jornada máxima legal.

- La jornada será completa: sumando el tiempo de trabajo y el dedicado a la formación teórica.

- Cuando se finalice un contrato para la formación el trabajador no podrá volver a ser contratado con esta modalidad.

- Podrá establecerse un periodo de prueba que no excederá de dos meses.

Otras características:

- Al finalizar el contrato el empresario deberá entregar al trabajador un certificado de la formación teórica y la práctica adquirida.

CONTRATO POR OBRA Ó SERVICIO:

Formalización, duración y jornada:

- Para la realización de obras ó servicios con autonomía y sustantividad propias dentro de la empresa y cuya ejecución, es limitada en el tiempo pero el tiempo es indeterminado.

- El tipo de actividades que se ajustan a esta categoría se establece en los convenios colectivos.

- Jornada podrá ser a tiempo parcial ó completo.

- Duración del contrato será la del tiempo necesario para realizar la obra ó servicio. Si el contrato fijara una duración ó un término, serán orientativos.

Extinción:

- Se extingue cuando finalice la obra ó servicio.

- Si el contrato dura mas de un año, se deberá avisar la terminación del contrato con una antelación mínima de 15 días.

- Si al finalizar la obra ó servicio si el trabajador continua prestando sus servicios el contrato se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido.

- Al finalizar la indemnización será de ocho días de salario por año trabajado.

Algunas características:

- Si en un periodo de 30 meses el trabajador ha estado contratado durante un plazo superior a 24 meses para el mismo puesto de trabajo en la misma empresa, mediante dos ó mas contratos temporales (vale que sea directamente ó a través de ETT), adquirirán la condición de trabajadores fijos.

CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN:

Formalización, duración y jornada:

- Para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas ó exceso de pedidos aun tratándose de la actividad normal de la empresa.

- Podrá ser a tiempo completo ó a tiempo parcial.

- Duración máxima de seis meses.

TALLER DE EMPLEO. SEGUNDA SESIÓN.CURRICULUM Y CARTA DE PRESENTACIÓN.

2010-01-15T05:05:00.000-08:00

EL CURRÍCULUM VITAE

El Currículum Vitae es nuestra tarjeta de presentación. Su objetivo primordial es conseguir una entrevista. Y se trata de un retrato que muestra nuestras cualidades profesionales, por lo que es muy importante elaborarlo con esmero, para causar la mejor impresión.

Los contenidos del currículum deben ser…

- Claros y completos.

- Sinceros, sin contradicciones y evitando datos confusos.

- Positivos. Evitando toda la información que pueda considerarse negativa para el puesto.

- Específicos para cada puesto.

- Con un lenguaje preciso y correcto, además de conciso (no más de dos hojas):

NO escribas: "Mi función como Jefe de Mantenimiento es...". ESCRIBE: "Jefe de Mantenimiento. Funciones:...". Las palabras "mi función" y "como" no aportan nada.
NO escribas: "Cuando llegué no había un plan de mantenimiento preventivo y debí ocuparme de su desarrollo e implantación". ESCRIBE: "Desarrollo e implantación del plan de mantenimiento preventivo". 17 palabras frente a 8 para expresar lo mismo.

La presentación es muy importante ten en cuenta lo siguiente cuando te pongas a redactar el curriculum:

- A máquina de escribir u ordenador.

- Correcta ortografía y sintaxis.

- Con párrafos y bloques diferenciados, dejando espacios entre ellos.

- Frases cortas, utilizando verbos activos que expresen acción.

- Destacar los encabezamientos y datos que interesen del resto del texto.

- El CV se debe enviar siempre en original. Olvídate de las fotocopias.

- Envía siempre una fotografía original.

TIPOS DE CURRICULUM VITAE:

- Cronológico directo. Los datos van ordenados por fechas, comenzando por lo más antiguo hasta lo más reciente.

- Cronológico inverso. Los datos van ordenados por fechas, empezando por lo último realizado hasta lo más antiguo.

- Funcional. El historial formativo y laboral queda estructurado por áreas funcionales independientes.

Antes de redactar y enviar el Currículum Vitae tienes que plantearte una serie de preguntas. Escribe las respuestas y después ya habrá tiempo de dar forma al Currículum Vitae:

- ¿Qué creo que busca la empresa y /o el seleccionador?

- ¿Qué habilidades son las que necesita alguien desarrollar y aplicar en el puesto?

- ¿Qué logros y funciones en anteriores puestos he desempeñado y me pueden ayudar a realizar bien mi nuevo trabajo?

- ¿Tengo la preparación académica correcta? ¿He actualizado mis conocimientos?

- ¿Hablo idiomas?

- ¿Tengo otras experiencias en la vida que me han ayudado a desarrollar habilidades y capacidades y a resolver problemas? (Por ejemplo viajando al extranjero solo, ayudando en alguna ONG, tomando responsabilidades en la universidad…)

- ¿Qué tipo de puesto y/o es el ideal para mÍ? ¿Me gusta trabajar sólo o en equipo? ¿Soy creativo o prefiero que me dirijan en el proyecto?

- ¿Qué me ha gustado de mi puesto anterior? ¿Qué aspectos o funciones no quiero desarrollar de nuevo?

- Razones por las que cambio o busco un nuevo trabajo. Se siempre honesto en las respuestas, no hay que mentir, pero tampoco es necesario dar todos los detalles o hablar despectivamente de la empresa y los compañeros/jefes anteriores.

- ¿Hay periodos de inactividad en mi trayectoria profesional? ¿Cómo los puedo explicar positivamente? ¿Qué he aprendido y qué habilidades he utilizado por ejemplo viajando, cuidando a mis hijos, buscando empleo durante mucho tiempo …?

REDACCIÓN DEL CURRÍCULUM:

Los datos que no deben faltar en un currículo bien elaborado son:

- DATOS PERSONALES

Poner aquí nuestro nombre con los dos apellidos, mejor en mayúsculas y en negrita. Debajo, la dirección completa y un teléfono de contacto. También la edad, lugar de nacimiento, nacionalidad, la disponibilidad y si se tiene vehículo propio o carnet de conducir. Respecto al estado civil, ponerlo sólo si nos puede beneficiar.

- FORMACIÓN REGLADA

Especificaremos el nivel de estudios máximo que tengamos, fecha de finalización y centro donde se cursó.

- FORMACIÓN COMPLEMENTARIA

Indicaremos los cursos, seminarios, jornadas, etc. que hayamos realizado y tengan relación con el puesto al que optamos, especificando la duración y la entidad que lo impartió.

- IDIOMAS

- INFORMATICA

- EXPERIENCIA PROFESIONAL

Respecto a los trabajos realizados con anterioridad, reflejaremos el nombre de la empresa, sector de actividad, fechas de entrada y salida, puesto ocupado y tareas desempeñadas.

- OTROS DATOS DE INTERÉS

Aquí podemos incluir nuestras capacidades y habilidades más relevantes para el empleo. También, cargos en organizaciones o aficiones, siempre que tengan relación con el trabajo a desempeñar.

En el caso concreto de las referencias, mejor no incluirlas, excepto si se piden. Después del apartado "Otros datos de interés" podemos utilizar la fórmula "Referencias, serán facilitadas en caso de ser requeridas".

Evita:

- No escribas el título (ya sabemos que es un Currículum Vitae).

- No hables de objetivos económicos en el Currículo Vitae.

- Las razones de cambio de trabajo o de no estar trabajando las explicarás en la entrevista. No escribas nada sobre este tema en el Curriulum Vitae.

- Fotografía: inclúyela sólo si te la piden.

- Usa un vocabulario general, no pongas tecnicismos ni palabras coloquiales o jergas, que pueden no ser entendidas.

- Referencias: no se escriben en el currículo Vitae. No es un libro donde se añade bibliografía.

A continuación te ofrecemos un listado de los verbos más utilizados a la hora de elaborar un C.V., éstos te ayudarán a expresar de forma breve tus logros y conocimientos:

Logré, fundé, promoví, tuve éxito, obtuve, generé, propuse, reemplacé, aprobé, encabecé

Proveí, supervisé, construí, implementé, compré, concluí, completé, mejoré, recomendé, deduje, delineé, rediseñé, improvisé, consolidé, instalé, reorganicé, controlé, concebí, adiestré, innové, investigué, transferí, convertí, instituí, revisé, transformé, creé, presenté, proyecté, traduje, corté, inventé, presté servicios, ajusté, envié, lancé, fijé, revelé, demostré, guié, simplifiqué, produje, expandí, establecí, procesé, estructuré, escribí, trabajé, extendí, planifiqué, eliminé, edité, ejecuté, fortalecí, retiré, vencí, modernicé, originé, gané, dupliqué, organicé, comencé, amplié, verifiqué, proveí personal, operé, dirigí, dejé vacante, unifiqué, negocié, ideé, utilicé, solucioné, administré, desarrollé, diseñé, mantuve, vendí, aclaré.

LA CARTA DE PRESENTACIÓN:

Tipos:

a) Respuesta a un anuncio.

b) Autocandidatura.

c) Agradecimiento.

d) Si se ha enviado una candidatura espontánea y no se ha recibido contestación.

Redactar un e-mail:

Hoy en día mandamos los currículum vía e-mail, y respondemos a ofertas por medio de internet y el correo electrónico. Muchas personas buscan empleo también por este medio, por lo que las empresas y departamentos de recursos humanos reciben montones de correos. Por esta razón es muy importante redactar un cuerpo de mail bien presentado y llamativo, para que el que lo reciba se interese por tu currículum. A continuación te proponemos algunos ejemplos de cómo hacerlo, pero lo mejor es que lo personalices y lo redactes expresamente para cada oferta:

EJEMPLO A:

Buenas tardes;

En relación a su anuncio publicado en … solicitando un … me dirijo a Uds. con el fin de remitirles mi Currículum Vitae y poder aspirar al puesto que ofrecen.

Muchas gracias.

EJEMPLO B:

Buenos días;

Le remito mi Currículum Vitae en referencia a la oferta “…” publicada en ... Comentarles que estoy muy interesada en el puesto, ya que me gustaría trabajar en un área relacionada con los estudios que he cursado.

Agradeciéndoles que estudien mi candidatura, me pongo a su disposición para realizar las pruebas que tengan previstas como parte del proceso de selección.

Un cordial saludo,

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TALLER DE EMPLEO. PRIMERA SESIÓN.

2010-01-11T09:45:00.000-08:00

Antes de empezar a buscar empleo es conveniente hacer un análisis de las posibilidades que tenemos, teniendo en cuenta ciertos aspectos:

o Análisis previo de:

 ¿qué sé hacer? (formación y experiencia profesional),

 ¿qué puedo ofrecer? (características personales: puntos fuertes y débiles),

 ¿en qué quiero trabajar? referido a mis objetivos laborales, preferencias. posibilidades reales:

 ¿en qué puedo trabajar? ocupaciones a las que podría acceder con mis conocimientos (formación y experiencia), y cualidades personales. Hay que tener en cuenta el perfil para el puesto: si reúno los requisitos ó no los reúno. En caso de que no cumpla con las características que se requieren para este puesto de trabajo: ¿hay posibilidades de formación para poder acceder? ¿puedo permitirme la formación según mi situación actual? (tiendo en cuenta recursos económicos, apoyos familiares, ayudas al estudio…) ¿hay otras vías para poder acceder? (voluntariado, subir en una misma empresa…)

TE PROPONEMOS UNOS CRITERIOS PARA QUE REFLEXIONES ACERCA DE EL TIPO DE TRABAJO QUE BUSCAS:

Trabajo individual                                  Trabajo en equipo

Cara al público                                      Oculto

Sedentario                                           Movido

Lejos de casa                                        Cerca de casa

Jornada completa                                  Media jornada

Jornada intensiva                                   Jornada partida

Horarios flexibles                                   Horarios fijos

Relaciones jerárquicas en el trabajo       Relaciones igualitarias en el trabajo

Con responsabilidades                          Sin responsabilidades

Con conocidos                                     Con desconocidos

Tareas fijas y claras                              Con iniciativa

Salario mínimo                                      Objetivo salarial:

Ahora ha llegado el momento de definir el proyecto profesional, una vez se ha visto todo lo anterior podemos centrar un poco la búsqueda, y ponernos en acción...

o Vías para la búsqueda de empleo:

 Mercado expreso:

                               Ofertas de empleo: periódicos, internet, bolsas de empleo, anuncios en carteles…

 Mercado oculto:

                              Relaciones personales.

                             Autocandidatura: visitas, envío de curriculum, llamada telefónica.

                             Autoanuncio: en periódicos, internet, carteles.

o Actividades: Elaboración del “plan de ataque”:

 Te proponemos que elabores un cronograma (un cuadro ó similar donde escribes las tareas que hay que hacer y cu´´ando las vas a hacer) con las tareas que se van a realizar: este documento sirve además para llevar un seguimiento: a dónde se ha enviado el C.V. a qué ofertas se ha respondido, de dónde me han llamado, he hecho alguna entrevista, cuándo, espero respuesta…

CRONOGRAMA

PASOS Y FECHAS PREVISTAS

PASO 1:

Seleccionar las empresas y servicios a los que me voy a dirigir: búsqueda de información

PASO 2:

Elaborar el CV.

PASO 3:

Envío de CV y respuesta a ofertas.

PASO 4:

Reenvío de CV si al pasar unos meses no ha habido respuestas.

TALLER DE BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO

2010-01-11T08:37:00.000-08:00

EMPEZAMOS UN TALLER DONDE APRENDERÁS TÉCNICAS PARA MEJORAR TU BÚSQUEDA DE EMPLEO. SON 5 SESIONES, QUE SE DARÁN LOS DÍAS: 9, 15, 23 Y 29 DE ENERO, Y 6 DE FEBRERO, A LAS 18:00 EN EL CENTRO JOVEN HONTALBILLA. SI ESTÁS INTERESAD@ ACÉRCATE AL CENTRO PARA APUNTARTE.

2009-11-24T07:36:00.001-08:00

VIDEOFÓRUM EN HONTALBILLA

2009-10-03T10:32:00.001-07:00